重慶人力資源外包

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人力外包保安訓練現場

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  決定因素

  影響人事外包發展主要的因素首先是企業觀念。國內人力資源管理,多數企業依然停留在“人治”方麵,不規範、不合理的企業管理製度隨處可見。很多企業認為人力資源管理本身不需要投入太多,隨意化的管理,帶來的不僅僅是對公司的損失,同時也是對人才的浪費,隻有企業管理者轉變了觀念,真正認識到“人”的重要性,才能夠認識到人事外包服務的必要性;

  其次是企業的成本控製和人員編製問題。當前企業沒有規範人事管理的觀念,一些企業的人事管理部門都是簡單拚湊起來的,更不會在人力資源管理方麵大量地投入了,這也直接影響了企業是否會接受外包服務;

  第三是服務商的規範經營和專業化程度。雖然國內的人才機構發展突飛猛進,但是也帶來了負麵影響,如從業人員素質參差不齊、專業化程度不高等等,加上一些非法經營的中介機構的違規經營,使服務商的誠信度大打折扣;

  第四是法律法規的健全、網絡化、係統化的流程管理、統計分析等配套的綜合因素,對人事外包的實施都有很大的影響。


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