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人事外包職工月平均工資與審計結果

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人事外包職工月平均工資與審計結果

發布日期:2019-03-14 作者: 點擊:

人事外包社保審計是什麽?抽中了怎麽辦?HR怎麽應對?

社保審計是什麽?

    社保審計的主要目的,是核查企業是否有社保漏繳、少繳、欠繳、不繳的情況,違反繳納規定的企業,將麵臨督促整改。

    社保審計的法律依據是《中華人民共和國社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知》和《關於工資總額組成的規定》。在上海,是由上海市人力資源和社會保障局組織的,但具體的實施,是委托給部分會計師事務所、稅務審計師事務所的。

會抽中你們公司嗎?

    一般情況下,上海市人保局每年會從社保庫中抽查約2萬家企業,專家又補充說,2萬隻是一般的數量,多一年審計了4萬家企業。

    到底哪些公司會“不幸”被抽中呢?專家說,她見過有的企業幾乎每年都被抽中,也見過不少企業從來沒被抽中。幾乎就是看企業的“人品”了,但一旦被抽中,各家HR請一定要嚴陣以待。

社保審計到底怎麽審?

每年的社保審計一般會在6月開始,大致的流程如下:

審計前:

企業接到勞動局、社保局的審計通知

企業填寫人員過錄表,表中包括員工的個人信息、工資信息等

審計中:

會計師上門審計,對於企業所填寫的“人員過錄表”進行審查,並與財務帳目進行比對

會計師對企業相關從業人員資料、企業工資總額構成相關資料等進行收集

對於有疑義的數據,會計師將進行進一步的了解、取證

會計師根據所有資料進行審核,並出具審計報告

審計報告經企業確認後,將上報人力資源和社會保障局

審計後:

審計查出存在以下情況,社保局將發出《整改通知書》和《整改須知》,通知企業整改

原申報工資總額與審計結果不一致

職工月平均工資與審計結果不一致

存在應參保未參保人員

1、將勞務派遣作為規避無固定期限合同與糾正用工機製的手段。

2、應對工資總額與編製控製的變通措施。

3、降低人工成本,包括工資和社保繳費派遣工都與直接用工有差別。

4、一些上市公司為了人為提高人均生產率。通過使用派遣工,將分母做小,提高人均生產率,美化了公司業績,增強企業的融資能力。

5、一些上市公司和大型外資企業出於企業樹立“良好”對外形象需要。避免頻繁解雇員工,以及發生勞動爭議產生的負麵影響。

6、獲取專業化服務、減少事務性工作、降低勞動關係處理風險。

7、降低了招、用工風險。利用勞務派遣方式延長對員工的考察和甄選時間,以減少盲目用工的法律風險。實質是延長了“試用期”。

8、解決企業跨區域發展問題。

9、解決了部分企業招工難問題。


本文網址:http://www.the-daio.com/news/403.html

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