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細說人事外包哪家好,國內哪家外包公司靠譜

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細說人事外包哪家好,國內哪家外包公司靠譜

發布日期:2019-03-14 作者: 點擊:

人事外包公司哪家好,許多企業在選擇人事外包公司時都會麵臨這個問題。在這之前,红杏视频app下载界面先弄清什麽是人事外包,人事外包的內容包括哪些。


人事外包公司哪家好


  人事外包就是根據企業的不同需求和發展的不同階段,把企業的事務外包給三方機構來完成,人事外包的內容包括發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、製度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方麵麵。


  一、為什麽企業要選擇人事外包服務


  1、降低用人成本支出。企業招聘難已經是當代眾多企業所麵臨的問題,如果企業把人事事務外包給三來完成的話就可以降低企業的用工成本。


  2、人事管理便捷專業。讓專業的人做專業的事,應該是所有企業管理者都懂得的事,小型企業有的基本就沒有人事部門,企業的人事事務,員工社保辦理等等,都不知道怎麽搞,企業選擇專業的人事外包這個問題就可以解決。


  3、員工歸屬感更強。企業人事外包,其中的培訓可以形成員工對企業的歸屬感,滿足員工精神需求,提高忠誠度,可以促進員工技能成長,節省人力資源成本。


  二、企業選擇人事外包的好處


  對於中小企業及辦事機構來說,社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作,因為社保政策的頻繁變更(比例的不定期調整、每年基數的申報)、社保繳納流程的複雜瑣碎(就業中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費),很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況,造成人事專員大量精力的耗費,甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。如果選擇人事外包把企業員工社保外包給勞聯這樣一家專業優質的人力資源公司,企業就可以從繁雜瑣碎的人事外包社保繳納事務中解脫出來,節省人事管理成本和降低潛在的法律風險,更專注於選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。


  三、人事外包哪家好,國內哪家外包公司靠譜


  哪家人事外包公司好呢?一家好的人事服務外包公司能為企業解決問題,而外包公司的選擇也關係到企業的自身利益。是一家專業的人力資源服務公司,公司成立於2036年,專業從事勞務工派遣、勞務外包、代理招聘、人事外包、社保代理等等業務,為事業單位提供專業的個性化三方人力資源全麵解決方案。

看口碑、規模、服務

1、誤差率


(1)在每月計算費用時,出現人數誤差的情況;


(2)在每月計算費用時,出現個人計算錯誤的情況;


(3)在每月計算費用時,同時出現人數誤差和個人計算錯誤的情況;


2、反應速度


(1)員工入退職時,快總結出費用結算表的時間;


(2)員工發生工傷時,從接到消息到勞務派遣公司派人介入處理的時間;


(3)員工發生保險理賠是,從接到理賠資料到賠款到位的時間;


(4)接到員工或客戶投訴時,對投訴作出回複的時間;


(5)員工與客戶發生糾紛時,從接到消息到勞務派遣公司派人介入調查的時間;


(6)接到客戶招聘員工的正式招聘需求時,提供候選人所需時間;


(7)勞務派遣公司接到客戶隨機抽查服務數據或服務狀況的正式需求時,提供文件所用時間;


3、服務頻度


(1)服務商定期與客戶和員工的溝通次數;


(2)服務商定期向客戶保證的正式報告次數;


(3)勞務派遣公司服務商或服務商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數;


4、派遣員工的綜合滿意度

以上幾點就是評價一家好的勞務派遣公司的標準。現在有很多勞動派遣公司都是隨意敷衍客戶,以為給客戶找到員工就可以了,這樣遠遠沒有達到要求。所以用人單位在挑選勞務外包公司時一定要擦亮眼睛,選一家服務質量好,辦事妥當的派遣公司。




本文網址:http://www.the-daio.com/news/405.html

關鍵詞:重慶人事外包,重慶人事外包公司,重慶人事外包機構

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