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企業人事外包中找到適合的價值貢獻點

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企業人事外包中找到適合的價值貢獻點

發布日期:2019-03-14 作者: 點擊:

苛西納定律


  如果實際管理人員比佳人數多兩倍,工作時間就要多兩倍,工作成本就要多4倍;如果實際管理人員比佳人員多3倍,工作時間就要多3倍,工作成本就要多6倍;同理,一般員,猶於此理。


  苛希納定律再簡單不過了,它告訴红杏深夜视频:人貴在精。人多必閑,閑必生事;由於實際的人員數目比需要的人員數目多,諸多弊端由此產生,形成惡性循環。在管理上,並不是人多就好,有時管理人員越多,工作效率反而越差。HR的工作,就是識別有效的管理者,同時不斷的發揮大家的潛力,削減官僚主義!在一個越來越充滿競爭的世界裏,一個企業要想長久地生存下去,就必須保持自己長久的競爭力。企業競爭力的來源在於用小的工作成本換取高效的工作效率,這就要求企業必須要做到用少的人做多的事。隻有機構精簡,人員精幹,企業才能保持永久的活力,才能在激烈的競爭中立於不敗之地。


  帕金森定律


  1958年,英國曆史學家、政治學家西裏爾·諾斯古德·帕金森通過長期調查研究,出版了《帕金森定律》(Parkinson's Law)一書。他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及後果:一個不稱職的官員,可能有三條出路。一是申請退職,把位子讓給能幹的人;二是讓一位能幹的人來協助自己工作;三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。


  這一條路是萬萬走不得的,因為那樣會喪失許多權力;二條路也不能走,因為那個能幹的人會成為自己的對手;看來隻有三條路適宜。於是,兩個平庸的助手分擔了他的工作,他自己則高高在上發號施令。兩個助手既無能,也就上行下效,再為自己找兩個無能的助手。如此類推,就形成了一個機構臃腫、人浮於事、相互扯皮、效率低下的領導體係。由此得出結論:在行政管理中,行政機構會像金字塔一樣不斷增多,行政人員會不斷膨脹,每個人都很忙,但組織效率越來越低下。這條定律又被稱為“金字塔上升”現象。


  首因效應


  首因效應,是人與人一次交往中給人留下的印象,在對方的頭腦中形成並占據著主導地位的效應。首因效應也叫首次效應、優先效應或一印象效應。個體在社會認知過程中,通過“一印象”先輸入的信息對客體以後的認知產生的影響作用。 一印象作用強,持續的時間也長,比以後得到的信息對於事物整個印象產生的作用更強。


  酒與汙水定律


  酒與汙水定律是指把一匙酒倒進一桶汙水,得到的是一桶汙水;如果把一匙汙水倒進一桶酒,得到的還是一桶汙水。在任何組織裏,幾乎都存在幾個難弄的人物,他們存在的目的似乎就是為了把事情搞糟。糟糕的是,他們像果箱裏的爛蘋果,如果不及時處理,它會迅速傳染,把果箱裏其他蘋果也弄爛。


  HR管理者的眼睛可要睜大一些,要把60%的眼光的放在10%的人才身上,把15%的眼光留給70%的庸才,把剩下的25%的眼光堅定不移的盯住20%的小人。要趁那匙汙水還沒發臭之前,你要做的就是把汙水與酒隔開,同時,你也要想方設法讓這滴汙水改造成一滴酒,像變魔術一樣把他悄悄的淨化,即使倒進了芳香甘醇的美酒裏也不會壞了口味,反而增添了雅興,這就是好的效率!


  不值得定律


  “不值得做的事情,就不值得做好”這就是不值得定律直觀的表達,這個定律反映出人們的一種心理。隻有符合红杏深夜视频價值觀的事,红杏视屏在线看才會滿懷熱情去做。一個人如果做一份與他的個性氣質完全背離的工作,他是很難做好的,讓一個性格內向、非常害羞的人去做銷售員,他(她)要麵臨的是不得不每天和不同的人打交道,如何做好此工作。


  每個企業中都會有此類人員,作為HR管理者,如何識別、選擇、改變和安排這些人,讓員工選擇自己喜歡做的工作,同時在企業中營造、激發員工的鬥誌,就顯得尤其重要。要很好地分析員工的性格特性,並合理分配工作,使合適的人站用合適的崗、人盡其才。如讓成就欲較強的職工單獨或牽頭完成具有一定風險和難度的工作,並在其完成時,給予及時的肯定、讚揚和激勵;讓依附欲較強的職工,更多地參加到某個團體中共同工作;讓權力欲較強的職工,擔任一個與之能力相適應的管理崗。同時要加強員工對企業目標的認同感,讓員工感覺到自己所做的工作是值得的,這樣才能激發職工的熱情,同時在企業這個大家庭中找到適合的價值貢獻點

看合同


    1、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書麵勞動合同。


    2、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者隻能約定一次試用期。


    3、勞務派遣協議應當載明下列內容:


(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;


(二)工作地點;


(三)派遣人員數量和派遣期限;


(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;


(五)社會保險費的數額和支付方式;


(六)工作時間和休息休假事項;


(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;


(八)勞動安全衛生以及培訓事項;


(九)經濟補償等費用;


(十)勞務派遣協議期限;


(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;


(十二)違反勞務派遣協議的責任;


(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。


4、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:


(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法八條規定的事項、應遵守的規章製度以及勞務派遣協議的內容;


(二)建立培訓製度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;


(三)按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;


(四)按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,並辦理社會保險相關手續;


(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;


(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;


(七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;


(八)法律、法規和規章規定的其他事項。


本文網址:http://www.the-daio.com/news/406.html

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