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重慶勞務外包公司介紹人事外包的好處有哪些

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重慶勞務外包公司介紹人事外包的好處有哪些

發布日期:2019-03-14 作者: 點擊:

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1、區分兩者的關鍵點,在於誰同員工簽訂勞動合同。人事外包是員工與用人單位建立勞動關係,企業隻是將人力資源非核心部分的工作,部分或全部委托專業機構代理。


而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主,實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同,用人單位隻負責派遣員工的工作管理,人事管理則交由中介機構來做。


2、服務內容不同:從服務內容看,人力資源服務外包比勞動派遣廣泛,與勞動派遣應是一種包含關係。人力資源外包不僅包含勞務派遣,而且還包括人事代理、管理谘詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。


3、在派遣關係中,企業注重的是對勞動過程的管理,用工單位直接對派遣勞動者進行指揮監督、工作安排;勞務派遣公司在派出勞動者後,並不參與勞動過程。而人力資源外包關係中,企業注重的是對工作結果的管理,服務人員為承包單位提供勞動;用工單位並不參與勞動過程,甚至無需關心或者幹預承包單位用什麽人、用多少人,隻結合外包服務項目的完成情況,根據與承包單位簽訂的外包協議行使權利、履行義務。




擴展資料


勞務派遣的優勢:


1、降低用人成本支出;


2、人事管理便捷專業;


3、減少勞動糾紛。

人事外包的好處


1、規避風險,減少糾紛;


2、企業可以專注於核心業務;

勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人

勞務派遣的優勢

一、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格製定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專業

用人單位用人不受戶口及學曆限製,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由無錫市宏圖勞務服務有限公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。

三、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工隻是一種有償使用關係。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關係上可能出現的糾紛。

在缺乏規範的情況下,勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方麵的問題:

經營地位不明確 勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟,其經營的業務還沒有法律的明確規定,這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響:企業無法按業務內容進行登記注冊;如何核算勞務派遣企業的收入,依據什麽稅法,目前沒有規定。

經營資質沒有審批 由於經營地位不明確,目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批,可能造成盲目發展的局麵。

混業經營問題 從調查的情況看,很少有純粹的勞務派遣組織,大多是以勞務承包或勞務中介為主,兼營勞務派遣。

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理,但托管人員仍隸屬於委托企業。這是一種全麵的高層次的人事代理服務。人才服務機構與企業簽訂人事外包協議以規範雙方在托管期間的權利和義務,以及需要提供外包的人事服務項目。它是策略地利用外界資源,將企業中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業服務機構承擔。這包括二個方麵內容:一是策略地利用,即是指企業必須有選擇性地將組織內的部分或全部予以外包,而不是與代加工性質一樣的外包;二是外包的工作或項目必須由專業服務機構來完成,這依賴於專業人力資源機構的快速發展及其專業化。從這個概念出發,實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重複性、通用性的特點,這使人力資源外包成為可能;二是人力資源專業服務機構的發展,為人力資源外包提供必要的外部條件。

人事外包的好處

規避風險,減少糾紛

參加人事外包前:公司通常會受到諸如此類問題的困擾,與員工的勞動糾紛,收到勞動仲裁部 門的訴訟函;因勞動年審、社會保障局檢查受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加人事外包後:邁德與各政府相關管理機關有著長期友好合作關係,各地服務處能及時掌控和解決當地的人事問題。

企業可以專注於核心業務

降低營運成本

各類型的企業都會麵臨因設置人事專員的場地費、人工費、設備費;因管理各地人員而產生的管理費用、通訊費用;因發放工資而產生的稅金等,這不但會為您節省一筆龐大的資金,而且通過红杏视屏在线看專業化的服務會使您受益無窮。

提高一線員工的滿意度 一線員工,特別是促銷人員,擔負著銷售環節中終麵向消費者的重要職責,該類人員的素質及表現也直接影響著企業銷售業績水平。但管理大批的促銷人員會麵臨諸如成本費用高、人員分布區域廣、管理人員有限等等的困境,故現時企業多數會采取聘請臨時員工或將人員管理完全外包給各地經銷商的做法,但隨之而來的卻是頻繁的規範用工檢查和勞動糾紛,以及支付給經銷商的費用不能用得其所等。實行人事外包後,邁德將與員工簽訂勞動合同,購買社會保險,而員工的工作管理則由企業全權控製,不但增強了個人的歸屬感和提高了員工的工作效率,同時也使企業對員工的組織與管理更直接、有效。


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關鍵詞:重慶勞務外包公司,重慶勞務外包機構

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