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發布日期:2019-06-18 作者: 點擊:

  隨著以全球化和互聯網為特征的新經濟時代的到來,產品正在迅速變化,生命周期正在加速,企業麵臨著更激烈的競爭。為了適應更快的技術革命,迎接知識經濟的挑戰,參與世界競爭,許多公司正在積極轉變和創新組織結構和管理方法,努力朝著靈活,扁平化和虛擬化。 “人力資源外包”是一種新的管理模式,在這樣一個社會的背景下出現,幫助企業提高效率,獲得競爭優勢。


  所謂外包,英文字麵翻譯為“外部資源”,是指企業整合利用最佳外部資源,以降低成本,提高效率,充分發揮其核心競爭力,提升企業的能力。快速響應環境管理模式。


  人力資源外包是指企業可以根據需要外包一個或幾個人力資源管理任務或功能,並將其轉移到其他企業或組織進行管理,以降低勞動力成本,最大限度地提高效率。一般而言,人力資源管理外包將滲透企業內的所有人事業務,包括人力資源規劃,係統設計與創新,流程整合,員工滿意度調查,薪酬調查與項目設計,培訓,勞動仲裁,員工關係等。企業文化設計等方麵。

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  優點:


  幫助人力資源部門擺脫沉重的重複事務,關注核心戰略工作,提升人力資源管理的高度和核心競爭力


  提供對新管理技術的訪問,以提高響應速度和效率;


  規範運作,有效遏製任意薪酬和員工管理,促進管理工作的規範和公平;


  降低成本,緩解財務壓力,並克服公司的許多規模經濟。在中國,由於勞動權利意識的提高,就業保障製度和勞動法的普及,人員直接間接成本(包括遣散費,養老金等)和周邊成本不斷攀升,人力資源管理業務外包可以降低企業風險,擺脫對家務的幹擾,最終使企業集中精力經營核心資源,發展核心競爭優勢。


  避免因投入大量人才而產生不確定性的風險。


  簡化流程,節省時間並提高員工滿意度。


本文網址:http://www.the-daio.com/news/431.html

關鍵詞:重慶人事外包,重慶人力資源外包,人事外包

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