重慶人力資源外包

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告訴你人事外包在全球範圍興起的具體原因

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告訴你人事外包在全球範圍興起的具體原因

發布日期:2019-06-19 作者: 點擊:

  隨著公司的業務環境變得越來越激烈,產品的更新越來越快,公司的業務風險也隨之增加。許多過去“大而全”,“小而全”的企業難以適應這種變化,因此為了在競爭中取勝,出現了“人力資源外包”的管理形式。


  世界人力資源外包的興起主要是由於以下動機:


  1.人事外包減少了分配給行政,交易和非經常性人力資源活動的人力資源,從而降低了人力資源管理的成本。美國,在一個典型的組織中,每個員工的人力資源管理事務的平均年度支出約為1,500美元,效率較低的公司花費的金額是該數量的2-3倍。行政,交易和非經常性活動占人力資源管理支出的很大一部分。對於企業來說,從專業企業主那裏獲取人力資源和高質量服務的信息遠比公司自己龐大而複雜的人事管理團隊更具成本效益,並為公司贏得更大的價值。因為企業主經常以較低的價格提供更好的服務。

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  其次,人事外包使組織能夠將資源集中在與公司核心競爭力相關的活動上。在競爭激烈的情況下,企業沒有太多精力專注於企業價值鏈的其他方麵。將公司招聘人員,新員工培訓,薪資分配,人事檔案管理等轉移到社會專業服務公司或顧問,使這些活動盡可能少地幹擾公司的核心競爭力。


  第三,外包可以幫助企業建立健全的人力資源管理體係。當企業的人力資源部門薄弱,不擅長或不方便滿足某些要求時,無疑是將任務外包給社會專業服務公司或顧問的必然選擇。 PEO和“臨時”員工公司可以幫助公司突破老化管理模式,製定明確的工作描述和工作規範,及時存檔員工評估記錄,管理員工進入和退出記錄,以及建立人力資源管理信息係統。


  第四,人事外包有助於公司留住優秀員工。人才安全問題已成為企業人力資源管理過程中不可忽視的問題。如何留住關鍵人才是企業發展的最大挑戰。優秀的PEO公司通常擁有人力資源管理各個方麵的專家。他們可以構建一整套全麵的專業知識,技能和經驗,可以應用於廣泛的公司,為客戶公司進行更有效的人力資源管理。這些外部員工了解員工的需求,可以提高員工的整體待遇,從而提高員工的滿意度,員工流動率自然會下降。


本文網址:http://www.the-daio.com/news/432.html

關鍵詞:重慶人事外包,人事外包,重慶人事外包公司

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