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人事外包服務流程有哪些

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人事外包服務流程有哪些

發布日期:2020-10-27 作者: 點擊:

  1.交易磋商


  企業在進行人事外包合作時,首先要明確自己的需求,這也是人事外包服務流程的一步。企業隻有確定了自己需要的服務,才能找到合作夥伴,然後與人才派遣機構交換意見,初步確定合作意向。天津人事外包公司表示,現階段雙方應提供真實可靠的信息,以表達合作的誠意。人事外包服務流程中的這一步屬於前期準備工作。


  2.分析和調查


  人事外包服務過程中的下一步,是人才派遣機構根據企業的人員需求進行判斷,如有需要討論的困難,應在前期告知對方,避免後期因無法實施而產生不必要的合同糾紛。如果達成合作,人才派遣機構需要從企業收集信息,主要是了解企業的發展和文化,從而製定合適的合作計劃。


  3.提出委托方案


  如果雙方談的是互相理解,就決定合作。然後,需要討論合作的內容,特別是服務項目的規定;在合同中,對派遣人才的費用、服務項目的負責事項以及企業需要支付的費用都要有明確的規定,以避免以後發生合同糾紛和互相不愉快。


  4.協商計劃


  在天津,的人事外包服務過程中,合作計劃需要經過不斷的協商才能確定,這也是人事外包服務過程中耗時長的事情;因為有利益關係,所以彼此之間會有摩擦。


  5.標誌《人事外包服務合同》


  這是人事外包服務過程中重要的一步,因此無論是企業還是人才派遣機構都非常重視。合同中必須明確雙方的權利義務,分清彼此的法律責任,然後依法簽訂《人事外包服務合同》。


  6.履行合同


  這是人事外包服務流程的後一步,也是人才派遣的實施階段。人才派遣機構提供人才派遣服務,嚴格執行《人事外包服務合同》中的協議。


本文網址:http://www.the-daio.com/news/528.html

關鍵詞:人事外包,人力資源外包,重慶人事外包

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