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人力資源集團提供的人事外包是一站式服務

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人力資源集團提供的人事外包是一站式服務

發布日期:2021-02-15 作者: 點擊:

    人事外包是新經濟形勢下人事管理和服務的新模式。什麽是人事外包?所謂人事外包,是指企業為了更好的發展,專注於戰略核心。將人力資源管理中瑣碎、複雜、專業的人事事務移交給外包模式。

    人員外包能給企業帶來的主要好處有:

    一,降低企業成本:通過為人力資源集團服務,企業可以精簡“社保專員”、“薪酬專員”等職務,將這些職務的工作交給人力資源集團,不僅更加專業,而且與原來的人工和辦公費用相比,成本大大降低。

    二,規避就業風險:隨著我國勞動法法規的完善,企業在員工關係方麵麵臨越來越多的挑戰。人力資源集團在一批,擁有具有實踐經驗的專家,致力於為客戶解決勞動爭議。在管理之初,就開始完善企業人力資源管理的規章製度,有效幫助企業規避用工風險。

    三.簡化流程,提高員工滿意度:人力資源集團提供的人事外包是一站式服務,員工和企業與人力資源集團的聯係點單一,任何問題都集中解決,不僅簡化了員工管理流程,還提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。

    人事外包公司越來越多,但是企業應該如何為企業選擇一個好的人事外包機構?網絡小編建議你應該從人事外包服務的過程開始。人事外包服務適合所有的人事外包合作,同時可以讓企業看清楚自己想做什麽。但是人事外包的服務流程有哪些?

    1.商務谘詢。

    企業在開展人事外包合作時,首先要明確自己的需求,這也是人事外包服務的一步。企業隻有確定了自己需要的服務,才能找到合作夥伴,然後與人才派遣機構交換意見,初步確定合作意向。在這個階段,他們應該提供真實可靠的信息,並在相互合作中表達他們的誠意。人事外包服務流程中的這一步屬於前期準備工作。

    2.分析調查。

    人事外包服務過程中的下一步,是人才派遣機構根據企業的人員需求進行判斷,如有需要討論的困難,應在前期告知對方,避免後期因無法實施而產生不必要的合同糾紛。如果達成合作,人才派遣機構需要從企業收集信息,主要是了解企業的發展和文化,從而製定合適的合作計劃。

    3.提出委托方案。

    如果雙方談的是互相理解,就決定合作。然後,需要討論合作的內容,特別是服務項目的規定;在合同中,對派遣人才的費用、服務項目的負責事項以及企業需要支付的費用都要有明確的規定,以避免以後發生合同糾紛和互相不愉快。

    4.協商計劃。

    合作方案要經過不斷的協商才能確定,這也是人事外包服務中費時的事情;因為有利益關係,所以彼此之間會有摩擦。

本文網址:http://www.the-daio.com/news/545.html

關鍵詞:重慶人力資源外包,人力資源外包公司,重慶人事外包

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