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勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式

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勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式

發布日期:2021-03-11 作者: 點擊:

    勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求,完成相應的業務或職能工作內容。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位,從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。

    由於勞務外包一般按照事先確定的勞務單價,根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準。根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。勞務外包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任。勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

    簽訂勞務外包合同的注意事項:

    1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

    2.明確合同的標的以及結算方式,合同的標的是“事”還是“人”,費用結算方式是工作量還是服務時間。

    3.明確對勞動者的管理責任主體。勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理,以及規章製度;但是要說明勞動者的工作時間,以及工作內容安排由承包單位自己負責。勞務派遣合同中,用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。

    在派遣協議中,按照《勞動合同法》的要求,應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任,明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

    4.約定稅收財務處理。在勞務外包合同中,說明勞務費用稅收的處理,可以約定企業支付的費用是含稅價,要求承包單位提供發票。勞務派遣合同中說明,勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔,與企業派遣費用的結算可以約定稅收及發票處理。

    由於勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別。基於此,兩者是不能混在一起去考慮。

本文網址:http://www.the-daio.com/news/551.html

關鍵詞:重慶勞務派遣,勞務派遣公司,重慶勞務外包

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