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勞務派遣可以促進派遣員工就業,保護其合法權益

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勞務派遣可以促進派遣員工就業,保護其合法權益

發布日期:2021-03-25 作者: 點擊:

    勞務派遣降低人工成本,外包非專業非核心工作,讓勞務派遣員工去做,把真正的技術工作留給自己的員工,但是勞務派遣其實有很多風險。雙方簽勞務派遣需要注意什麽?

    勞務派遣,實際用工單位和派遣公司先簽訂派遣協議,然後勞務公司招用員工代替用工單位簽訂勞務派遣合同。一般機構在沒有人員配備,但需要用人的情況下會使用調度員,調度員是勞務派遣公司的人力資源。

    為什麽勞務派遣越來越多地被使用?

    勞務派遣可以促進派遣員工就業,保護其合法權益,解決其後顧之憂。因此,勞務派遣發揮的作用非常大,主要體現在以下幾個方麵:

    1.新型勞動關係建立,為派遣員工提供更多就業機會。在再就業過程中,非常重視員工的培訓,這對員工的專業技能很有幫助,同時也提高了員工的專業選擇能力。

    2.勞務派遣既保證了被派遣員工的工資,又增加了其工資收入;也為企業節省了招聘費用,如廣告費、產地費等。

    3.實行勞務派遣的用人單位,可以根據自身發展的需要增加或減少員工數量,節約用人單位的勞動力使用和管理成本,同時企業可以花更多的時間做企業的其他核心工作。

    簽訂勞務派遣合同應注意的要點:

    勞務派遣協議的內容應當明確,用人單位應當與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,並在協議中明確相關內容,防止責任協議不明確造成的風險。具體而言,在簽署時應注意以下問題:

    一是明確派出崗位和人員數量。派遣員工的基本信息應當明確,協議中還應當明確崗位的基本信息。

    二、明確勞務派遣期限。《勞動合同法》第59條第2款規定:“用人單位應當根據工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得為連續用工期限分割訂立若幹短期勞務派遣協議。”因此,企業作為雇主,應該小心避免違反法規規定的勞務派遣期限所帶來的風險三、明確勞動報酬和社會保險費的數額及支付方式。勞務派遣作為三方關係,應在協議中明確被派遣員工的勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式,防止發生糾紛時責任不清。

本文網址:http://www.the-daio.com/news/555.html

關鍵詞:重慶勞務派遣,勞務派遣公司,重慶勞務外包

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