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在派遣關係中,企業注重對勞動過程的管理

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在派遣關係中,企業注重對勞動過程的管理

發布日期:2021-04-22 作者: 點擊:

    現在很多企業為了節約人工成本,采用勞務派遣的形式。勞務派遣公司的業務範圍包括哪些項目?

    1.勞務公司的業務範圍有哪些?

    主要經營範圍:勞務派遣、勞務服務、勞務分包、企業形象策劃服務、人才招聘、人才租賃、對外勞務合作、人才資源開發與管理谘詢、勞務派遣服務、人才就業谘詢指導、人才推薦、人才供求信息收集、整理、存儲和發布、勞動保障事務谘詢服務、勞動保障事務代理服務等。

    2、注冊勞務派遣公司注冊資本要求。

    新版《勞動合同法》規定,從事勞務派遣業務的企業注冊資本不得低於200萬元人民幣,並依法向勞動行政部門申請行政許可。因此,企業申請勞務派遣公司經營項目,不需要勞動保障部門的許可或審批,可以直接到工商部門辦理登記手續。經營範圍應統一核定為“為境內企業提供勞務派遣服務”。

    3,人力資源外包和勞務派遣的區別。

    根據以上內容,红杏视频页面在哪打开都可以分析看到,在派遣關係中,企業注重對勞動過程的管理,用人單位直接對被派遣勞動者進行指揮監督和工作安排;勞務派遣公司派遣工人後不參與勞動過程。

    在人力資源外包關係中,企業注重對工作成果的管理,服務人員為承包商提供勞務;用人單位不參與勞動過程,甚至不需要關心或幹涉承包人使用誰和多少人。僅根據外包服務項目完成情況,按照與承包商簽訂的外包協議行使權利、履行義務。

    從服務內容來看,人力資源外包比勞務派遣更為廣泛,應該是與勞務派遣的包容性關係。人力資源外包不僅包括勞務派遣,還包括人事代理、管理谘詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

本文網址:http://www.the-daio.com/news/564.html

關鍵詞:重慶勞務派遣,勞務派遣公司,重慶勞務外包

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