勞務派遣公司可以憑借其專業性更好地解決勞動爭議

    勞務派遣是勞務派遣公司與其他用人單位簽訂服務合同，勞務派遣公司向用人單位派遣勞動者，用人單位支付服務費，勞務派遣公司支付勞動報酬的用工形式。一般來說，用人單位招人，勞務派遣公司管人。

    一，“勞務派遣”讓用人單位降低成本。

    1.減少社保支出。派遣人員的社會保障由勞務派遣公司負責。勞務派遣公司以其專業性，製定適當的計劃，既保護了勞動者的權益，又減少了社會保障費用的支出。

    2.勞務派遣公司負責招聘、用工及後續勞務事務管理，可以利用勞務單位人力資源部門人員的合理配置，減少人力、財力的支出。

    3.用人單位在一些臨時性工作中往往需要大量的工人，選擇自招的方式。一旦臨時工作完成，必然會出現人員過剩，沒有合理的工作安排。如果選擇辭退員工，會麵臨勞動爭議，然後要向被辭退的員工支付經濟補償。選擇勞務派遣的方式更加靈活，用人單位可以根據實際情況靈活增減員工人數，避免了辭退員工和承擔經濟補償的風險。

    4.勞務派遣公司開具的勞務費用發票，可以減輕用人單位的所得稅負擔。

    二，減少勞動爭議的發生。

    由於被派遣勞動者與勞務派遣公司之間存在勞動關係，勞務派遣公司具有專業的人事管理經驗。一旦與勞務派遣人員發生爭議，勞務派遣公司可以憑借其專業性更好地解決勞動爭議。

    三、鼓勵用人單位正式員工的積極性。

    勞務派遣公司的目的是讓用人單位滿意，所以對派遣人員各方麵都要求嚴格，根據崗位要求多派遣合適的人員。在用人單位，派遣人員與正式員工之間存在一定的競爭，使正式員工產生危機感，從而激發正式員工的工作熱情。

    如何選擇勞務派遣公司？

    1.看勞務派遣公司有沒有勞務派遣資質。正規勞務派遣公司會有營業執照、人力資源服務許可證、勞務派遣營業執照，並通過專業權威的勞務派遣認證。

    2.看有沒有影響力。有影響力的勞務派遣公司往往覆蓋廣泛的領域和業務，具有完善的人力資源流程外包管理體係。

    3.無論服務時間是否長，運營時間越長，企業的認可度越高，相關經驗越豐富。