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企業通過人事外包,能夠提升員工的福利

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企業通過人事外包,能夠提升員工的福利

發布日期:2021-07-08 作者: 點擊:

    醫院後勤項目全部外包效果如何?我國很多醫療機構在後勤社會化方麵進行了探索和實踐,而且模式眾多、差異很大。有的醫院幾乎將其非核心業務的所有項目,都外包給了專業的外包服務公司,不僅包括洗滌、餐飲等後勤項目,甚至還包括檢驗等醫技項目。

    醫院統設後勤保障處,分設後勤服務、保障服務和安保服務三條管理路徑。另外,在保障服務下設“醫學裝備組、設施保障組和物資保管組”。全處共有管理人員十六名,承擔醫院後勤服務和後勤管理全部工作。

    自從實施“後勤服務全社會化模式”以來,醫院在後勤管理方麵重新調整了自身的定位,將“監管”作為工作的核心。具體的做法為:要求所有下屬公司根據承擔的工作性質和服務範圍,給每個員工劃定工作責任區,明確崗位職責、工作流程、操作規範和達標要求。

    各後勤服務公司建立質量控製指標體係,處室所有成員根據分管工作建立巡查監督標準,落實日常監管工作。

    組建多層次全方位的“後勤管理質量考核小組”,邀請職工代表、共青團員、社會義工和患者代表廣泛參與,每月開展後勤服務工作質量測定。

    首先红杏视频页面在哪打开看看企業選擇人事外包的原因,也不外乎以下幾點:

    1.為企業節省成本,為企業簡化管理流程,優化企業內部結構,節省人員編製;使企業可以專注於自身的核心業務發展。

    2.企業通過人事外包,能夠提升員工的福利,增加員工對企業的滿意度,同時還可以提高企業自身的形象,增加品牌競爭力。

    3.重要的一點是企業通過人事外包後,幫助企業降低用工風險。

本文網址:http://www.the-daio.com/news/580.html

關鍵詞:重慶人事外包,人事外包公司,人事外包

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