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勞務派遣主要集中在公有製企業和機關事業單位

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勞務派遣主要集中在公有製企業和機關事業單位

發布日期:2021-08-26 作者: 點擊:

    勞務派遣是一種新型的雇傭形式,從國外引進國內,人才派遣雇傭在國內已經過了幾天,也得到了各行業企業的讚同。當然啦,也有一些企業不是很看好勞動派遣用工的,它們就會問勞務派遣可靠嗎?

    一、勞務派遣可靠嗎?

    勞動派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間。但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間的一種新型用工方式。

    勞務派遣用工是依法成立的,勞動合同法中都有對於派遣用工的相關規定,也就是算人才派遣用工是一種合法的用工,是可靠的。

    二、勞務派遣公司是否可靠?

    近幾年派遣用工在國內十分火爆,很多企業都有使用勞動派遣用工來解決企業的用工問題,慢慢在重慶成立勞務公司也越來越多了。

    企業與人才派遣公司合作關注的就是派遣公司是否可靠合法,畢竟這些都是對於企業的自身權益方麵有著密不可分的關聯。那麽市麵上勞務派遣公司,到底可不可靠?

    因為近年來成立的勞務公司有很多,所以也不擔保會有一些不法公司出現掛羊頭賣狗肉的情形,所以企業在選擇與派遣公司合作就要注意了。

    一家正規的勞務派遣公司,不用多說,必須要以下幾點,首先有政府行政管理局頒發的勞務派遣許可證,二,經工作行政部門審核通過並且頒發的營業執照。第三注冊金額不少於200萬。還有,建議用人企業或者個人如果有需要的,可以實地考察,這樣才算是保險的。

    國有企業的勞務派遣:

    勞務派遣主要集中在公有製企業和機關事業單位,部分央企甚至有超過2/3的員工屬於勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位,通過大量使用勞務派遣人員的方式,在不增加或壓縮正式員工編製的前提下,既保證了正式職工尤其是中高層管理人員,享受盡可能高的工資待遇,又人為繞開工資總額控製這條“紅線”,使工資總額控製製度形同虛設。

    機關事業單位的勞務派遣:

    2002年以來,隨著事業單位人員聘用製度的推行,幹部與工人的身份意識逐步得到淡化,但一種新的身份意識――“編內”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強化。

    “編內”人員享有體製內的一切基本保障和各種應有的待遇,而“編外”人員卻無法享受與“編內”人員同等的基本保障和待遇,在工資報酬、職業發展、社會保障等方麵與“編內”人員嚴重不平等。

本文網址:http://www.the-daio.com/news/587.html

關鍵詞:重慶勞務派遣,勞務派遣公司,重慶人事外包

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