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企業實施業務的外包,可將非核心業務轉移出去

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企業實施業務的外包,可將非核心業務轉移出去

發布日期:2021-09-03 作者: 點擊:

    勞務派遣分為海外和國內兩種,海外主要通過中介公司與海外企業簽訂勞動合同,出國打工。今天,小編介紹勞務派遣的另一個分支,國內勞務派遣。

    國有企業的勞務派遣:

    勞務派遣主要集中在公有製企業和機關事業單位,部分央企甚至有超過2/3的員工屬於勞務派遣。

    部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式,在不增加或壓縮正式員工編製的前提下,既保證了正式職工尤其是中高層管理人員,享受盡可能高的工資待遇,又人為繞開工資總額控製這條“紅線”,使工資總額控製製度形同虛設。

    部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員,並以勞務費形式支付其工資報酬,變相降低本單位工資實際支付額度,從而使“勞務費”成了部分國有企事業單位,逃避工資總額控製的調節閥。

    機關事業單位的勞務派遣:

    2002年以來,隨著事業單位人員聘用製度的推行,幹部與工人的身份意識逐步得到淡化,但一種新的身份意識――“編內”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強化。

    “編內”人員享有體製內的一切基本保障和各種應有的待遇,而“編外”人員卻無法享受與“編內”人員同等的基本保障和待遇,在工資報酬、職業發展、社會保障等方麵與“編內”人員嚴重不平等。

    機關事業單位的編外人員原則上采取勞務派遣形式。機關服務中心負責使用管理招聘的駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等,但其工資由勞務派遣公司代發。

    這樣做企業就才能提高工作效率,減輕人事部門的工作,讓他們能夠專業於企業核心業務上重點發展,下麵小編整理了企業選擇業務外包的幾點優勢:

    一、業務外包能使企業專注核心業務。

    企業實施業務的外包,可將非核心業務轉移出去,借助外部資源的優勢來彌補與改善自己的弱勢,從而把主要精力放在企業核心業務上。企業可以把一些自己不專業的業務,或者別人做得比自己好的業務,繁瑣的業務外包給專業的公司或者個人,讓專業的人做專業的事,從而形成自己核心競爭力。

    二、業務外包使企業提高資源的利用率。

    企業實施業務流程外包後,企業將集中資源到核心業務上,而外包專業公司擁有比本企業更有效、更經濟地完成某項業務的技術和知識。業務外包較大限度地發揮了企業有限資源的作用,加速了企業對外部環境的反應能力,提高了企業的競爭水平。

    三、業務外包可降低企業風險。

    企業無論是在用工或是在做業務方麵,都是存在方方麵麵的風險的,企業通過有效的業務外包可以節省資金和風險,風險轉接到生產企業,做品牌公司的必經之路。

本文網址:http://www.the-daio.com/news/588.html

關鍵詞:勞務外包,勞務派遣,重慶勞務外包

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