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行業新聞

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  • 在勞務派遣中一般堅持的四大原則介紹

    在我國現行的法律製度和規定,並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定,因為隻有簽訂了才能轉正的說法,勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同,所以勞務派遣不能轉正。勞務派遣的四大基本原則:
    發布時間:2021-08-19   點擊次數:7

  • 對於靈活就業者有沒有必要購買保險呢?

    對於很多靈活就業的自由職業者來說,沒有參保單位,社保停繳或斷繳都是正常現象,那麽,自由職業者應該如何儲備養老錢,是否有必要自己繳納社保呢?一、自由職業者是否有必要自己繳納社保?&nbs
    發布時間:2021-07-22   點擊次數:31

  • 企業通過人事外包,能夠提升員工的福利

    醫院後勤項目全部外包效果如何?我國很多醫療機構在後勤社會化方麵進行了探索和實踐,而且模式眾多、差異很大。有的醫院幾乎將其非核心業務的所有項目,都外包給了專業的外包服務公司,不僅包括洗滌、餐飲等後勤項目,甚至還包括
    發布時間:2021-07-08   點擊次數:17

  • 派遣員工是否也應該購買五險一金?

    現在很多企業都采用勞務派遣的雇傭形式,勞務派遣的雇傭有社會保障和公積金嗎?勞動者與勞務公司簽訂合同,勞務公司必須依法向勞動者支付社會保障和住房公積金。否則,工人可以去用人單位所在地的社會保障局和住房積金管理中心進
    發布時間:2021-07-02   點擊次數:26

  • 人事外包業務實現了企業人力資源管理中事務的社會化

    人力資源外包可以為企業解決人力資源問題,如招聘、員工檔案、員工管理、員工工資支付等。企業使用人力資源外包可以幫助企業降低成本和事務性工作,提高效率,但並非所有企業都需要人力資源外包。那麽哪些企業更適合人事外呢?
    發布時間:2021-06-10   點擊次數:18

  • 勞務派遣公司收取的是用工企業的服務管理費

    勞務派遣作為一種新的勞務合作關係,以其特有的優勢,越來越受到企業的歡迎。那麽,什麽是勞務派遣,勞務派遣的優勢在哪裏?勞務派遣是勞務派遣公司與其他用工單位簽訂服務合同,由勞務派遣公司派遣
    發布時間:2021-05-19   點擊次數:23

  • 勞務派遣是怎樣收費的呢?與中介有何不同

    隨著企業對勞務工的需求越來越多,企業用工壓力大,不少企業選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低。那麽,對於企業來說,通過勞務派遣三方派遣勞務工則十分受用,但是很多企業其實並不是很了解什麽是勞務派遣公司,麵對市場上眼花
    發布時間:2021-05-12   點擊次數:25

  • 勞務派遣公司可以憑借其專業性更好地解決勞動爭議

    勞務派遣是勞務派遣公司與其他用人單位簽訂服務合同,勞務派遣公司向用人單位派遣勞動者,用人單位支付服務費,勞務派遣公司支付勞動報酬的用工形式。一般來說,用人單位招人,勞務派遣公司管人。一
    發布時間:2021-05-07   點擊次數:20

  • 人力資源業務外包逐漸成為世界趨勢它的優點如下

    為什麽現在越來越多的企業選擇人事外包?主要有兩個原因:一是人力資源管理的某些工作在操作上是基礎性、重複性、普遍性的,使得人力資源外包成為可能;二,人力資源專業服務組織的發展,為人力資源外包提供了必要的外部條件。&
    發布時間:2021-05-07   點擊次數:35

  • 勞務派遣可以視為工齡,但要注意跳槽的原因

    勞務派遣算不算工齡?《勞動合同法》第十四條規定“勞動者在用人單位連續工作滿十年的”,勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。&
    發布時間:2021-04-27   點擊次數:16

  • 勞務派遣的優勢可以為企業提供持續的人才供給

    勞務派遣的服務流程是怎樣的?典型特征:(1)勞動使用者與勞動者之間不存在勞動合同關係。(2)勞務派遣機構與勞動者之間存在勞動合同
    發布時間:2021-04-27   點擊次數:22

  • 在派遣關係中,企業注重對勞動過程的管理

    現在很多企業為了節約人工成本,采用勞務派遣的形式。勞務派遣公司的業務範圍包括哪些項目?1.勞務公司的業務範圍有哪些?主要經營範圍:勞務派遣、勞務服務、勞務分
    發布時間:2021-04-22   點擊次數:16

  • 人力資源外包以降低人力成本,較大限度地提高效率

    勞務派遣算不算工齡?《勞動合同法》第十四條規定“勞動者在用人單位連續工作滿十年的”,勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。&
    發布時間:2021-04-22   點擊次數:17

  • 實現人才派遣後,人力資源部門可以擺脫瑣事

    勞務派遣適用於各類用人單位,特別是機關事業單位、國有企業、股份製企業、金融企業、電信行業、教育行業、醫藥行業以及大型外資和民營企業。1、事業單位(包括學校、醫院、銀行等。)編外人員。&
    發布時間:2021-04-15   點擊次數:20

  • 勞務派遣可以促進派遣員工就業,保護其合法權益

    勞務派遣,又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃,是指勞務公司與勞務派遣員工簽訂勞動合同,支付報酬,並將員工派遣給其他用人單位,由其他用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。那麽,勞務派遣工可以
    發布時間:2021-04-15   點擊次數:13

  • 崗位外包服務流程分析;達成合作意向

    勞務外包覆蓋的工種多,高級HR將詳細介紹勞務外包和彈性派遣服務。人事外包服務是指根據生產或就業的需要,向红杏深夜视频租用(借用)合適的人員。勞務費用按小時、日或月結算。客戶企業根據項目或用工需
    發布時間:2021-04-09   點擊次數:15

  • 如果是勞務派遣工,試用期是多久呢?

    红杏深夜视频平時去企業入職,人事專員會明確告訴红杏视频页面在哪打开這份工作的試用期有多長。試用期結束後,红杏视频app下载界面可以成為全職員工。這個大家都很容易理解,但是如果是勞務派遣工,試用期是多久呢?他們有試用期嗎?提問:
    發布時間:2021-04-09   點擊次數:17

  • 在人力資源外包關係中,企業注重對工作成果的管理

    勞務派遣和人力資源外包有什麽區別?企業的用工方式很多,但日常企業常見的用工方式有勞務外包、勞務派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等。首先,红杏深夜视频先區分人力資源外包和勞務派
    發布時間:2021-04-01   點擊次數:22

  • 勞務派遣可以促進派遣員工就業,保護其合法權益

    勞務派遣降低人工成本,外包非專業非核心工作,讓勞務派遣員工去做,把真正的技術工作留給自己的員工,但是勞務派遣其實有很多風險。雙方簽勞務派遣需要注意什麽?勞務派遣,實際用工單位和派遣公司
    發布時間:2021-03-25   點擊次數:20

  • 勞務派遣發揮出的作用表現在哪些方麵呢?

    勞動派遣是由專門的勞務派遣機構,將員工派遣到用人單位工作的用工形式,是我國勞動關係中出現的一種新型的、也是發展較快的用工形式。由於其中涉及到勞務派遣單位、用工單位、派遣員工三方關係,那麽問題來了勞務派遣工的社保應
    發布時間:2021-03-18   點擊次數:23

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